Stig

Eide

Daglig leder / Sivilarkitekt

Stig

Eide

Stig etablerte se Arkitektur i 2002 og har siden utviklet selskapet til et solid, kompetansedrevet miljø med flere spesialiserte faggrupper. For ham handler arkitektur om evnen til å se – å se kundens behov, se muligheter, se stedet og sammenhengene som former et godt prosjekt. Han er opptatt av hvordan gjennomtenkte løsninger kan skape reell verdi i menneskers hverdag.

Navnet «se» bærer derfor en dobbel betydning: både som en forkortelse og som et uttrykk for den grunnleggende tilnærmingen som preger arbeidet vårt. For Stig handler det om å se helheten, detaljene og menneskene som berøres av prosjektene. Han ser på arkitektur som et samspill mellom formål, funksjon, brukskvalitet og visuell berikelse – en langsiktig investering i gode bygg og gode steder.

‍

Stig er utdannet sivilarkitekt fra University of Nottingham. I tillegg har han videreutdanning innen bl.a. Plan- og bygningsloven, innemiljø, prosjektering, ledelse, BREEAM og styrearbeid.

Stig har over 30 års sammenhengende arkitektpraksis etter endt utdanning. Han arbeidet ved flere arkitektkontorer i England, Sogndal og Bergen før han etablerte SE Arkitektur i 2002. Underveis har han bygget opp en erfaringskompetanse som få kan vise til.

Gjennom større prosjekter innenfor skole, omsorgsboliger og svømmeanlegg etablerte firmaet seg tidlig som en trygg og solid aktør på flere områder

Stig har bred erfaring som prosjekteringsleder og byggherreombud, og har jobbet med komplekse bygg der bygningsfysikk, detaljering og gjennomføringsevne er avgjørende. Han har bidratt til å introdusere det nederlandske konseptet 2521 Simply Swimming i Norge og har holdt en rekke foredrag om dette. Han sitter også i Arkitektbedriftenes referansegruppe for arkitektfaglige ytelsesbeskrivelser.

I dag kombinerer han rollen som overordnet faglig og strategisk ressurs i SE Arkitektur med å være tett involvert i prosjektene – og tegneblyanten legger en arkitekt aldri helt fra seg. Samtidig arbeider han aktivt med å bygge opp og overføre kompetanse, slik at selskapet kan utvikle seg videre i årene som kommer.

‍